SUPPORT

人事制度・福利厚生

人事制度について

「挑戦することを楽しむ」ことができるように、
様々な配慮をしています。

私たちの人事制度は、年齢やリバティーンズでの
経験年数などに依らず、自主性を非常に大事にしています。
自主的に裁量を広げ、責任感を持って業務に
当たってくれた方へ評価ができるように
評価制度を運用しています。

等級制度ミッション
グレードの目標

ミッショングレードとは年齢や入社年次に関わらず、いま任されているミッションのレベルとそのアウトプットによって報酬を決定する人事制度です。

OKR個人目標

OKRとはObjectives and Key Resultsのことで、全社目標を個人のレベルまで落とし込み、目標化する制度です。

賃金制度

これら2つ評価形態を組み合わせることにより、
「全社目標への貢献と、個人でこういったことを目標にしたい」という双方のバランスを実現しています。

福利厚生について

何かに挑戦したいという前向きな想いや
挑戦している人を応援します。

リバティーンズでの福利厚生の考え方は、
5つの促進から働くことを応援するものとなっています。

リバティーンズ5つの促進

01
企業文化の促進のためのフォロー

  • ●表彰制度（Liberteenz AWARD）

    半年毎に最も貢献した従業員を表彰する制度。

  • ●予祝

    半年後の事業目標をメンバーで共有し、達成を前祝いするイベント。

  • ●1 on 1 面談

    月ごとに目標に対するアウトプットをすることで仕事を通じた成長を促す。

  • ●テレワーク

    主体性の向上を目指したテレワーク制度を導入済み。

02
チームワーク強化

  • ●月間MVP

    事業に貢献する行動を積極的に取った従業員を毎月MVPとして表彰しインセンティブを付与する仕組み。

  • ●社内イベント

    社員の懇親を目的に随時開催。

  • ●クラブ活動

    有志のメンバーで形成された活動に対して、会社が活動費をバックアップ。

  • ●評価制度

    チームの目標達成度を個人の目標達成度と同様に評価。

03
自主的な挑戦へのサポート

  • ●書籍購入費用を補助

    スキルアップのために必要な書籍購入費を会社が補助。

  • ●セミナー参加費用を補助

    研修やセミナーへの参加を支援する制度。

  • ●資格取得や検定費用を補助

    資格取得や検定合格に向けた費用をサポート。

04
職場、女性活躍のフォロー体制

  • ●婦人科検診の費用負担

    法定定期健診以外に、婦人科検診の費用を会社が負担。

  • ●産休、育休、子育て支援

    育児と仕事を両立させたい社員を支援するための休暇や制度。
    具体的には、産後の自宅勤務奨励、子育て中に特別休暇5日付与など。

  • ●年間休日（2021年実績126日）、特別休暇

    夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など。

  • ●業界未経験者も活躍

    業界未経験で入社した先輩も、一人前のビジネス・パーソンとしてクライアントの役に立ち、価値を提供中。年齢に関係のない給与形態や大きな裁量を与えられる文化も魅力の一つ。

05
その他支援について

  • ●テレワーク補助費

    在宅業務を補助する目的で支給。

  • ●リファラル採用手当

    紹介した友人知人が会社に採用され一定期間定着した場合は、紹介者に対し、報奨金を支給。